Öne Çıkanlar esed Diplomatik son dakika haberleri gündem haberleri korkusuz medya Türk obüsleri seçim şarkısı Paris İstinaf Mahkemesi

Bu haber kez okundu.

Yarım güne 961 TL ikinci maaş
 Başbakan Ahmet Davutoğlu tarafından açıklanan "Ailenin ve Dinamik Nüfus Yapısının Korunması" paketini hayata geçirmek üzere hazırlanan yasa tasarısı, TBMM Başkanlığı'na sunuldu. Doğum yapan kadınlara ilk çocukta 2 ay, ikincisinde 4 ay, üçüncüsünde 6 ay süreyle yarım gün çalışma izni öngören tasarı uyarınca İşsizlik Sigortası Fonu tarafından ödenecek aylık ücret 961 lira olarak belirlendi. İşçinin normal ücreti ne olursa olsun, yarım gün çalışan herkese bu tutarda ödeme yapılacak. Asgari ücretli bir kadın işçi, bu dönemde kendi işvereninden 474.5 lira, İşsizlik Fonu'ndan da 961 lira ücret alacak.


Doğum yapan kadınlar isterlerse, çocukları zorunlu öğretim yaşına gelinceye kadar kısmi süreli çalışabilecekler. Doğan birinci çocukta 300 lira, ikincisinde 400 ve üçüncüsünde 600 lira doğum yardımı yapılacak.

KİRALIK İŞÇİYE 11 MADDE

Tasarıyla, İş Kanunu'na "Özel istihdam bürosu aracılığıyla geçici iş ilişkisi" başlıklı bir madde ile bununla bağlantılı maddeler de eklendi. Toplam 28 maddeden oluşan tasarının 11 maddesi kiralık işçi konusunu düzenliyor. Buna göre askerlik, doğum, analık ve süt izni ile ücretsiz izin hallerinde izin süresince, ebeveynlere doğumdan sonra tanınan kısmi süreli çalışma süresince özel istihdam bürolarından işçi kiralanabilecek.

YENİ KREŞ AÇANA 5 YIL VERGİ YOK

Tasarıda yer alan diğer düzenlemeler şöyle: -Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten itibaren açılacak kreşlerden 5 yıl süreyle gelir ve kurumlar vergisi alınmayacak.

-Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen memura 8 hafta ücretli, 24 aya kadar da ücretsiz izin verilecek.

-Halk otobüsü ve vapurlara, şehit yakını ve gaziler gibi bedelsiz taşınan yolcular için her yıl belediyeler aracılığıyla gelir desteği yapılacak.

Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.